零基础小白想转行做短视频运营，需要做好哪些准备？

在互联网时代，流量就是金钱，所以很多公司都会设立短视频运营岗位。但实际上，作为一名合格的短视频操作员，除了要有强大的内心和工作能力，还需要做好充分的准备。接下来，我们来看看短视频运营需要做哪些准备工作。好的话题是成功的一半。在确定要处理的区域之后，我们可以使用文档或表格来记录主题。你可以从竞争产品头上的账号视频中获得灵感。比如:视频选题、剧情设置等，也可以从其他平台或行业相关网站收集热门文章或视频选题。另外，还可以根据产品本身，梳理出核心痛点，总结出大家都会关注的问题。

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另外，我们还需要存储一些有用的标题，标题决定了用户看到视频的打开率，所以标题的储备也很重要。对于视频的标题，我们可以从两个方面来总结:展示给用户——让他们点击视频;向平台展示——从平台获得更准确的推荐。如果你每天都能看到一些好的标题句型，你可以赶紧保存它们。

在收集标题的时候，可以先忽略内容的质量，有很多内容很差但标题很好的都可以放进标题素材库。无论发生什么，你依然会有足够的热情，不仅要靠分分钟的热情，还要有面对问题和挫折坚持下去的勇气和动力。

无论是出差还是旅行，还是和朋友聊天，一想到一个好话题，我就会马上打开手机或纸笔，生怕灵感在下一秒就消失了。无论是工作还是休息，他们都在不断地汲取灵感。看似8小时的工作，其实大脑会运转一整天，甚至会因为兴奋而无法入睡。与此同时，你还得担心各种各样的数据。如果你没有足够的热情，不能一直投入到工作中，这些看似微不足道的任务可能会让你不知所措。

儿子专科毕业想学短视频，交了一万多短视频运营学费值得吗？

今年的短视频格外的比较热门，很多人挤破头想进入短视频分一杯羹，尤其是很多刚毕业的大学生都会选择短视频运营工作进入互联网企业。但是短视频这个工作变化很快，现在许多的企业在招短视频运营岗位的要求也是越来越高，以前大部分就是运营账号，选题规划、写脚本、拍摄制作短视频，今年很多企业在招的时候要求必须会直播，尤其是做电商的公司，都在做电商直播带货的事情。所以0基础的小白想要找到一份短视频运营的工作并不容易，高薪就业更加困难。

因此，刚毕业的大学生如果真的想要从事短视频运营工作，或者高薪就业的话，一定要在短视频某个领域上有一项较强的技能才可以，比如说你有很多创意写好的编剧和脚本，或者你的拍摄剪辑视频的能力较强。建议找一个培训班进行高强度的集训，提升自己的短视频运营经验。我同学当时去成都报了一个短视频运营培训班，学费差不多一万吧，好像是传智播客，你可以网上搜一下传智播客短视频运营，口碑还不赖，你要是有时间建议带上儿子去学校那块实际考察看看情况。

毕业后想做短视频运营工作，用报一个短视频培训班吗？

不需要报培训班拍哦

短视频运营实时更新

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短视频运营主要做什么?

互联网的好处：

1、开阔视野。可及时了解时事新闻，获取最新的知识和信息

2、加强对外交流。网络创造了一个新的虚拟世界，可以通过网络扩大交际圈，更新交友方式，进行休闲娱乐，减轻课业负担，缓解压力等

3、促进个性化发展。可以提高业余爱好的水平，充分发挥特长和优势

4、拓展受教育的空间。可以发表对各种问题的看法和见解，扩大知识面。

如何做短视频运营

一、定位命名

做短视频，首先要做的事情就是账号定位，这个思路是什么样的呢？这里建议如果是个人号选择自己擅长的技能或者爱好来定位；如果是企业就是根据自身的品牌和市场需求来定位。

举个粟子：

你是摄影爱好者，可以命名xxx摄影；

擅长产品运营领域，可以命名xxx说产品运营；

某公司做知识付费的，可以命名xxx学堂。

账号定位需要把握两个核心，内容输出和变现路径。从你刚开始做你就要想好，每个阶段做成什么样的效果，不要半途而废。

内容输出需要找到一个你擅长的点，比如你所在行业，持续的去生产内容；建议要做垂直细分领域，做内容聚焦，逐步建立粉丝对你的认知。内容必须要有持续性，这是提高用户粘性的关键点，也是带动粉丝的增涨重要方式。

变现路径，主要包括付费知识、开直播、电商淘客、培训、付费社群、流量广告等类型。针对擅长领域，变现方式要选择好，最重点的是要有粉丝，粉丝有了就不用愁变现的问题了。

二、算法逻辑

了解短视频平台算法，是做短视频运营的重要环节，知己知彼才能百战百胜。由于每个平台算法逻辑是不一样的，所以呈现出来的推送机制也是大有区别。

抖音的推荐机制是中心化，靠大数据模型去做推荐，主打比较前卫内容，更新即时，主要人群集中在一二线城市；而快手更注重个体的粘性和用户体验，主要人群在三四线城市。

三、推荐机制

1.转发

推荐思路是多加些相关的微信群，平时多在这些群活跃，没事分享一些和群相匹配的内容，发发红包也行；短视频一出来这些就分享这些群里，就顺水推舟了。

或者专门建个抖音互动群，群里谁发了新内容，相互去分享，共赢的事估计所有成员都会愿意去分享吧。

2.完播率

浮躁、压力大、缺乏耐心是当下年人的写照，看短视频就是为了释压和找乐子。

如果一个视频15秒，用户不看完就滑了，系统会认为这个视频不太受欢迎；所以即使现在60秒开放了，如果内容不够吸引人，建议还是拍15秒的。

选材一定直奔主题，在标题要提醒一定要看完，亮点在最后之类的话述吸引用户。

3.评论/点赞

评论和点赞也是推荐机制重要评判项。这里需要从标题文案下功夫了，首先标题需要引导用户评论，这个方法有很多，比如用问答方式、用引争议的标题，投票式标题等。

另外评论区的亮点，你会发现，往往评论区会比视频的内容更精彩。所以要非常重视一条神评论作用，它能把一条普通的内容推火，同样视频的内涵点和梗也要有。

如果在评论少的可怜的情况，自己就得用小号可以派出用场了，看看如何运用好这小号去带动评论区用户。

4.活跃度/粉丝数

这里要说的是首先你的账号每天保持一定的活跃度，不一定每天都要进行内容更新，但保持登陆没事刷刷看看视频，点点赞，或者和别人互粉，跑到热门视频里去评论，跟拍热门的bgm，加网红微信然后进他的粉丝群，都可以带粉。活跃度高、粉丝数高，权重自然高。

5.停留时长/停留轨迹

当你看到一个有意思的视频，很多人的习惯是点进你主页进去翻，甚至一直翻完为止。

这种操作也会被记录到，会加分。上面说到的账号定位，一定要是垂直的同一类内容，重复，重复，再重复，哪怕你就天天用钢笔手写一段语录，配个近期流行的音乐，长期坚持下去也可能会火。

还有些账号做的是故事性短片或者在视频中留下悬念，引导用户观看下一个视频，这也是一种增加停留时长的办法。

四、内容输出

保证持续的内容输出是一件非常简单，但是又非常难的事，尤其是做抖音个人号，企业号还好大家按计划开展工作。

个人号的内容持续输出就是一个战胜懒惰的过程，这个需要坚持，所以说做自己擅长的内容很重要，那样才不会觉得枯燥和乏味。

下面我们来看看哪些类型内容更容易吸粉？

1.紧贴热点

要么是抓住了当下的热点，比如最近保时捷女司机横行热点特别火，你如果多宣传一些社会正能量的内容很容易带粉。

2.独具特色

特色这个玩意就是要与众不同，把你放到人堆里第一眼就能分辨得出那种，这种类型要么美到没朋友，要么丑到极致。

而且经常看其实会慢慢忽略长相，反而会发现别人的内涵和闪光点。

3.技术特效

会点技术活还是没重要的，如会ps、动画制作、摄影、会剪会编会特效、会文案，将这些些通过一系列的技术手段整合，玩出新高度。

4.打情感牌

多了解当下年轻人的身心需求，要么是触碰到当下人的内心深处，多数人在外打拼是辛苦的孤独的，文案和音乐要触动人心，get到某个点，或许会给你带来意想不到的收获。

现在短视频运营前景怎么样，薪资在什么范围

现在短视频运营前景还是非常不错的，薪资在8000-12000左右。学习短视频运营推荐咨询【达内教育】。

【短视频运营】前景的好主要体现在下面这几个模块上：

1、薪酬高，不管是去企业被雇佣还是自己运营新媒体收入都不错。

2、求职简单，初期0经验支持可以先进入企业摸索提升，在现在企业十分重视短视频运营的情况下，每年都会支出大量人力物力财力用于团队部门建设，人才缺口巨大且日渐增多，甚至一些企业提供免费入职培训，只要有想法即便是完全0基础的人士对方也会安排教学，在学徒实习生身份时也能拿到工资。

3、发展潜力好，做短视频运营的正常发展路径是：实习生、初级、中级、高级，等到成为资深高级短视频运营者后可以朝着相关方向去发展，如可以朝着总经理方向去提升，实际上，现在许多做到总经理位置的人其实都是从短视频运营岗提升起来的。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

为什么我推荐刚毕业迷茫的你去做新媒体运营？

如今春招如火如荼，每家企业都开始抛出诱人的福利，来吸引刚毕业的人才，那么我们就先来说说毕业生找工作！

刚毕业的学生，在面临找工作的时候无外乎两种状态，一种是有很明确的规划，另一种是很迷茫，不知道自己想做什么或者能做什么。

1、有规划

对于规划很明确的学生，他们都很清楚自己想要的是什么，包括毕业去做什么工作，以后怎么发展，都有自己的一定安排。

这类同学，他们可能很早就开始接触自己喜欢的工作，并开始为之努力，学习此工作的必备技能，去一些公司做实习生等，对于找工作有着一定的基础！

2、不知道想做或者能做什么

对于不知道想做什么，或者能做什么的学生，在找工作的时候，就会很迷茫，对于工作也没有过多的思考，认不清自己工作的方向，更无法认清自己的内心！

虽然你很迷茫，但是你也必须去做点什么，因为你面对的是毕业找工作的大潮，无法逃避。

所以，我推荐不知道选什么工作的人，自己的首份工作可以去尝试一下新媒体运营，理由后面我会告诉大家。

新媒体运营如今对大多数的人来说，已经不再是一份神秘的工作了，但是大多数人对于新媒体还是有一些误解的。

有人认为新媒体运营就是玩微信、刷微博，宣传微信公众号，其实这就进入了新媒体运营的误区。

那么到底什么是新媒体运营，我们把这个工作拆分来看，可以分为新媒体和运营这两个不同的部分。

1、新媒体

我们先说新媒体，简单来说，就是新的一种媒体形式。

那么它又新在哪？媒体又该怎么理解呢？

先说媒体，它有两个意思，一种是中介，是把信息介绍给不知情的人或者群体；另一种，媒体是引导者，引导个人的情绪和行为或引导群体的舆论。

例如，政府媒体传播政务政策信息，它是首先保证国民之情权的同时，来引导国民舆论；公司媒体，它传递的是产品信息，再让用户接触了解产品的同时，来影响用户的情绪，从不感兴趣到购买产品。

新媒体的新，其实包含三个方面，时间新、技术新、观念新。

与传统媒体相比，新媒体也就是近几年产生发展的，所以说它时间新、技术新，这是很好理解的。

观念新，是因为如今是互联网时代，传统媒体行业陷入低迷，大家都是在网络上浏览信息，这是一种新的信息传播的观念，叫做去中心化。

相对于早起的互联网（Web1.0）时代，今天的网络（Web2.0）内容不再是有专业网站或特定人群所产生，而是由全体网名共同参与、权级平等的共同创造的结果。

任何人，都可以在网络上表达自己的观点或创造的内容，共同生产信息。例如，知乎、微信、微博都属于新媒体平台。

2、运营

运营是一个很大的方面，它的分类也很多，例如，内容/用户/活动/安全等各种运营。

运营简单点说，就是一切能都帮助产品进行推广、促进用户使用、提高用户认知的手段，目的就是让产品活得更久更好。

3、新媒体运营

新媒体运营就是围绕新媒体平台进行产品运营，工作内容分为四大块，写产品文案、涨粉丝、策划营销活动、推送优质的内容。

新媒体运营最核心的两个目的，一个是把粉丝圈进来、培养起来，一个是把内容做优质，说到底，就是以人为本，以内容为本。

综合来说，新媒体运营这样一个岗位很适合大家做第一份职业和自己的一个跳板，当然是在你不知道做什么的前提下。

1、岗位需求量比较大，起薪高，竞争小。

例如专门做互联网招聘的拉勾网，他们将新媒体运营放入了二级菜单上的第一个位置，而一级菜单就是运营，简单搜索一下，你们发现岗位需求量比较大。

对于薪资，以南京地区为例，新媒体运营小白，刚加入公司的起薪都是在4k到6k，性价比高。

2、能接触到各个职能，外部渠道，适合做跳板。

刚进入社会的毕业生，一般都是职场小白，一脸懵逼的，根本就不知道职场是什么样的情况，也不知道市场的需求是什么样的。

而新媒体运营是公司对外的形象展示，你必然会了解到公司产品的详细情况，有时可能有些外部的合作，要接触公司各个职能，自然会学到各方面的知识，沉淀为自己的人生财富。

3、准入门槛低，专业相关度低。

新媒体运营对于专业和学历，一般没有太多的要求，有些企业招聘的学历大专都是可以的，各个专业也都可以做新媒体运营。

4、综合能力要求高，转行选择多

想要做好新媒体对于自身的要求还是比较多的，它更考验的是一个人的综合能力，什么方面都要会一点，就像是个杂家。

虽然说了新媒体运营的各种好处，没有过多的限制条件，但是有些同学可能更适合做新媒体运营，在应聘的时候会成为加分项。

那么什么人更适合做新媒体运营呢？

1、广告学、传播学、新闻学、语言文学的专业。毕竟新媒体运营需要写文案，有一定文字的功底的人当然更合适。

2、有一定设计功底，有公众号运营经验的人。现在的新媒体运营大多依托微信公众号，而有自己公众号运营经历、会排班，当然可以为你加分。

3、新媒体平台重度用户，网感强烈的人。这个当然很好理解了，毕竟它是随互联网而产生的。

以上这些都只是新媒体运营的加分项，有的话，对于应聘新媒体是很好的优势。

最后，虽然新媒体运营做为首份工作优势颇多，但并不意味着找这个工作一定可以拿到offer，这个只是相对而言的，做什么事都得自己认真的。

文/懒癌先生

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