1、有。在工作时光和工作场合内，因工作原因受到事故损害的，应该认定为工伤。送外卖时与单位存在劳动关系，途中被一小车追尾致使踝骨骨折应符合工伤认定。公司从用工之日起就应当跟职工签署劳动合同，并给职工留一份。若没有合同并不代表着劳动关系不存在，可先向当地劳动听事仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其在送外卖时与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

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2、另外，为职工缴纳社保是公司的法定责任，因此没有缴纳社保是公司的错误。职工遭受工伤应享受工伤保险待遇，公司没有申报工伤职工可以自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后所有的工伤待遇由单位来承担。

3、在交通事故中若也能认定为工伤，能否同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，对此没有明白的规定，但是交通事故侵权伤害赔偿关系与工伤赔偿关系不是同一种法律关系，民事侵权能获得民事赔偿，工伤当然也可以享受工伤保险待遇，因此可同时获得工伤和交通事故伤害的赔偿。

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