专为商用打造的高效办公利器！Surface Laptop 5 商用版 15英寸深度评测

在混合办公日益成为常态的环境下，无论是商务人士，还是正在经历数字化转型的企业，笔记本电脑在生产力工具的作用越来越明晰，其重要的地位依然无可替代。商业用户需要一台轻巧便携、系统反应快速灵活，以及兼具超长续航能力的笔记本电脑，来有效提升办公的效率以及便捷性。而微软公司今年推出的Surface Laptop 5 商用版 正是一款这样的产品，其在拥有以上特性的同时，还能够为企业提供所需的简化部署、现代设备管理和内置云安全性，为用户带来非凡的创新体验，提升生产力的同时充分激发创造力。

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实际上不仅有众多的企业，包括传统的电商，也已经开始利用科技革新零售，积极布局电商及数字化转型，比如有着90年历史的周大福珠宝，其经营模式就随着技术的进步不断变化，为了提升效率以及增加成功交易的机会，周大福选择了微软Surface商用产品，无论是系统，还是办公软件，与硬件之间的匹配成为运作数字化转型中的重要一步，而且，Surface产品的轻巧便携、超长续航等良好表现，能够很好地支持导购服务顾客。

此外，通过部署Surface完成智慧零售在硬件方面的升级，周大福还借助微软 Dynamics 365 等产品组件，通过数据挖掘、分析，主动满足客户需求，缔造非凡客户体验和顾客忠诚度。毫无疑问，微软以及Surface商用产品，正在帮助更多的零售企业更全面地了解客户、更高效地予力员工、更快速地优化流程，并促进其产品与服务的创新与升级。

此外我们拿到的产品是Surface Laptop 5 商用版，这是一款定位商务应用或创作的轻薄型高性能笔记本，其搭载了由英特尔 Evo™ 平台认证的12代酷睿系列处理器，并且预装Windows 11 操作系统，可提供强大的多任务处理性能，无论是网页浏览、应用程序操作，还是使用各类软件处理工作，Surface Laptop 5 商用版都能让您快速投入到工作中，并出色完成任务。

外观设计

新一代的Surface Laptop 5 依然保持了经典简约的设计元素，15英寸可选亮铂金或典雅黑两款配色，细腻的质感时尚而优雅。Surface Laptop 5 13.5 英寸还新增了靓丽出众的仙茶绿配色，提供两种键盘材质选择，一种是温暖、精致的 Alcantara® 欧缔兰®材质，另一种是前卫、酷炫的金属材质，用户可以按照个人喜好自由选择。

黑色外观配金属键盘的Surface Laptop 5 商用版的外观规格为340×244×14.7mm，拿在手里既有质感又很轻薄，整机重量实测为1553g，无论是参加商务会议，还是商务出差，都能轻松携带。

此外还配备了一个65W 专属的Surface Connect 便携适配器，可以为Surface Laptop 5提供快速充电，外出时放在包包里也不会增加负担。

C面同样是非常简约的设计，甚至连一张贴纸也没有，全尺寸的键盘，打字手感还是不错的，而且也搭配了背光设计，晚上打字不会误按。两侧的边框以及掌托处的空白区域还是很大，你可以很舒适的将双手在键盘上移动，以及灵敏的触控板，在很多移动办公的场合下，可完全替代鼠标，加上触控屏，浏览、选择等操作，都能很轻松搞定。

Surface Laptop 5 商用版 15英寸搭载了一块PixelSense™ 显示屏，分辨率2496 x 1664 (201 PPI)，屏幕比例为3:2，第 5 代康宁®大猩猩®玻璃面板，支持10点触控，用户可以在触控屏上轻松浏览、放大或缩小、分屏等的操作。此外，这块屏幕提供了独立的颜色校准，可选sRGB 和 Vivid颜色配置，满足办公或创作的不同需求。

屏幕上方搭载了720p 高清视频的前置摄像头，用户可以随时与客户开展视频会议，配合矩阵式远场双麦克风，能够获得更加宽阔而清晰的语音通话。此外，支持Windows Hello 面部识别可实现安全快速登录，同时，内置的Windows 11 安全中心，也可为用户提供层层保护，让您能够安心使用设备专注于重要事务。

接口方面，在如此轻薄机身下，肯定不能期待更齐全的接口，毕竟包括苹果MacBook，戴尔XPS系列等轻薄本，早就将接口精简到只有一两个接口了。所以在Surface Laptop 5 笔记本上，配备了1个USB-A 3.1端口，1个支持 USB 4.0/Thunderbolt™ 4 的 USB-C®端口，3.5毫米耳机插孔。令人欣喜的是，两个接口不会被充电线缆所占用，而且USB-A 3.1接口也省去了单独配备扩展坞。

机身右侧是Surface Connect 充电端口，配备了一个65W电源适配器。尽管是专用接口，但是磁吸的方式，以及无需分辨上下方向，使用起来还是很方便。而且即便是在外出时忘记携带适配器，也可以使用其它65W的Type-C接口的电源给予充电。当然，为了适应更多外设的连接，您也可以选择微软 Surface 扩展坞【点击这里查看】，以满足日常商务连接的需求。

机身的后部是一排整齐的散热出风口，不过在酷睿™ i7-1265U这样的处理器，基本上不用担心其散热效率和噪音，而且在我们的使用以及整个的测试过程中，Surface Laptop 5都保持了很好的散热和噪音控制，在很安静的环境内也感觉不到有声音。

可以看到，相比较上一代的Surface Laptop商用笔记本，这一代的Surface Laptop 5 商用版在外观上保持了简约的设计，给人以轻奢感，这也契合了商务人士高效工作的理念，让用户不必太多关注产品本身，从而专注于办公。此外，Surface Laptop 5还预装了微软Windows 11专业版操作系统，全新设计的开始菜单，更加便捷的资讯栏，以及多样版式的快速分屏等新特性，与Surface Laptop 5的高分触控屏相配益彰，此外，Windows 11专业版在数据安全方面的保护也更加全面。使用Surface Laptop 5 商用版笔记本，带给企业和用户的，不仅仅是性能的提升，高效的工作，还可以为企业节省更多成本预算。

此外， Surface Laptop 5商用版还预装 Microsoft 365 应用程序，并为新用户提供 30 天试用，将Office应用的出色工作效率与先进的安全性和设备管理能力融为一体，为企业提供安全保障。

硬件性能评测

CPU

我们评测的这款Surface Laptop 5 商用版 15英寸笔记本在硬件上搭载了第12代英特尔® 酷睿™ i7-1265U 处理器，基于Intel 7制造工艺，拥有10核心（2P性能核+8E能效核）、12线程，单核至高睿频频率4.80GHz，12MB缓存，处理器功耗12W-55W，此外还集成英特尔锐炬® Xe 显卡，1.25GHz，96执行单元，可轻松胜任更加复杂的多任务办公处理，以及包括内容创作设计等。

·CINEBENCH

在CINEBENCH的CPU性能测试中，R20测试多核得分3448cb，单核得分667cb；R23测试多核得分8924pts、单核得分1711pts。这一结果甚至高于同样是12代的酷睿i5-1240P处理器，但是在功耗方面，酷睿i7-1265U的基础功耗是更低的。

·GeekBenc

GeekBench是测评CPU较常用的工具，其能够模拟多种应用场景进行测试并给出得分。在GeekBench 5.4.5的测试中，酷睿i7-1265U在Surface Laptop 5上的单核成绩1733，多核成绩9074。

·CrossMark效率测试

CrossMark 是一款简化的PC性能测试平台，通过生产力、内容创建和响应速度等项目的测试并给出成绩。可以看到，最终结果可见，我们评测的这款酷睿i7-1265U处理器在CrossMark上的总体得分为1557，其中生产率得分1517，创造性得分1705，反应能力1282，尤其是在创造性上的成绩更加优秀。

·X264 FHD BENCHMARK

随着内容创作者的涌现，视频处理成为了日常工作，编解码的速度反应了PC的处理性能，而且在这项工作中，单核、多核的协配能力体现更为明显。但这恰恰正是12代酷睿混合架构的优势所在。通过X264 FHD BENCHMARK测试可见，编码2500 frames用时49s，帧率为50 fps，该成绩同样优于酷睿i5-1240P处理器。

显卡

在酷睿版轻薄本里，目前很多产品都只采用了集成显卡，而不再搭载MX系列的独显，主要原因就是英特尔锐炬® Xe 显卡在性能上已经可以满足日常办公应用，甚至是PS、Pr等设计应用的性能需求。在这款Surface Laptop 5商用版笔记本电脑上，搭载的酷睿i7-1265U 处理器，集成的英特尔锐炬Xe显卡频率为1.25GHz，96执行单元，我们来看看其理论测试成绩。

在3DMark Time Spy的跑分中，综合得分1817，显卡分数为1611。

DX12基准测试中，Fire Strike测试综合得分4887，显卡得分5156。这已经可以流畅运行一些主流的网络游戏了，比如英雄联盟、守望先锋，甚至是吃鸡游戏。

PCMark 10 效率测试

PCMark 10可以模拟真实的办公、创作、渲染等场景，并给出更加具体的项目成绩。结果可见，Surface Laptop 5 商用版在常用基本功能的成绩为10009，生产力得分7211，数位内容创作6059，最终的综合得分为5442。

内存

出色的性能和体验，同样离不开高性能的内存和硬盘。我们评测的这款Surface Laptop 5商用版还搭载了高配的32GB LPDDR5x板载内存，更大的容量在未来数年内都不用考虑升级的问题。我们使用AIDA64对内存进行测试，读取速度达到67794MB/s，写入速度64251MB/s，copy速度71859MB/s，延迟95.1ns，达到旗舰级性能。

硬盘

这款Surface Laptop 5还搭载了SK 海力士 SSD，1TB容量，PCIe 3.0 x 4，NVME 1.3标准。这个容量还是很够用的，不用担心轻薄本无法升级的后顾之忧。

性能方面，这款SSD的顺序读取速度是3559MB/s，顺序写入速度2545MB/s，4K读写速度也可以满足大文件copy的需求。

功耗测试

在拿到Surface Laptop 5商用版的时候，15英寸的机身居然做到如此轻薄，对散热还是担心了一下，不过考虑到搭载的酷睿i7-1265U，对整机的散热和功耗，也就不太担忧了。我们测试时的环境温度为22°C，使用AIDA64的FPU模式进行烤机，连续运行24分钟截图的数据显示，CPU核心温度74°C，功耗25W，系统无卡顿，机身表面的热量主要集中在底部，以及靠近出风口处的区域，并不影响到操作体验。

续航时间

Surface Laptop 5 商用版内置了47Wh的电池，数据上看并不算很大，而且还有着15英寸的触控屏，微软官方的数据显示，Surface Laptop 5 15英寸在常规使用情况下，电池续航最长可达17小时。

我们使用PCMark 10专业版软件进行续航的测试，模拟现代办公，屏幕亮度设置为40%，系统电源模式为推荐的项目，其它默认。最终在连续运行了13小时53分，系统剩余3%电量自动关机。尽管没有完全与官方数据重叠，但是超过10小时的续航，完全可以应对一整天的工作，以及短时间出差的使用需求。

写在最后

对于追求外观优雅，性能强劲的职场商务精英而言，Surface Laptop 5商用版笔记本搭载通过英特尔EVO认证的12代酷睿处理器，并且预装微软Windows 11操作系统，可提供强大的多任务处理，胜任各类办公应用的流畅运行，帮助您高效而出色的完成任务，是居家、办公室以及多种场合办公的理想之选。

目前，正值双十一购物节火热进行，全新一代的Surface Laptop 5 商用版也在国内全面开售，用户可通过微软官方商城、天猫商城的微软中国官方旗舰店、微软京东自营官方旗舰店、微软天猫授权店、微软京东授权店，微软线下授权店和顺电、微软苏宁自营旗舰店及微软店中店（点击此处 可查询门店信息）等线上线下渠道选购Surface Laptop 5。Surface Laptop 5 商用版的起售价为 7888 元。

hr常用的人才测评工具

HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：

1、DISC 测评工具

DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由 Inscape Publishing 拥有。

一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整外，也常用于领导力提升、建立培训需求等工作。

但是，DISC测评工具其实也有一定的缺点，那就是其结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。

2、MBTI 测评工具

全称为Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由 Briggs 母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP 拥有它的版权。

MBTI 可以说是当今世界上应用最广泛的性格测试工具了。它已经被翻译成近20 种世界主要语言，每年的使用者多达 200 多万，其中不乏世界 500 强之内的大型企业。

在应用上，MBTI 除了用于了解处事风格、特点、职业适应性、潜质之外，还可以助力提供合理的工作及人际决策建议。

所以，国内在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域比较多的用到MBTI测评工具。鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。

缺点的话，就是因为这个测评工具太出名了，会有许多不认同的声音，而且用于职场测评，有时会太过主观。

3、CPI 测评工具

全称为CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亚心理调查表。 CPI 是高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。

主要在教育心理方面用得较多，也可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供指导；在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。

在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。

4、OPQ 测评工具

全称为Occupational Personality Questionnaire， SHL（现已被 CEB 收购）的“当家花旦”。

在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了 N 多企业包括 500 强企业的青睐。

SHL 作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了 OPQ，还有 MQ、Verify、SJTs、DAP 等众多主流测评。

5、DPA 测评工具

全称为Dynamics Personality Assessment。DPA 研究中心的代表产品 DPA（三维性格动态管理系统），该系统也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的，它将人的性格分为 5 大类别： 黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。

DPA 由工作、家庭、个人三个系统组成，多维度的分析能够让人们更好的认识和了解自己，塑造幸福和谐的家庭关系。

可以帮助企业老板和高级管理人员提升性格领导力，知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工，打造优势动力企业团队，有效降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力，提升企业绩效。

作为运用性格知识优化个人状态，启动人性动力的人才驱动系统，在 选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用。

HR 常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点

HR的朋友们因为工作需要，一定听说过大大小小的各种人才测评，多少也会接触一些。小编帮大家整理了15个在职场流行的测评工具，做下简单的介绍。

1，DISC

4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。

应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。

局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。

2，MBTI

全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。

应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。

局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，小编认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助，美中不足的是有时用于职场测评，会显得过于主观。

3，CPI

全称为California Psychological Inventory，加利福尼亚心理调查表。

CPI是高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。CPI是MMPI的姐妹量表，也可说是“无疾病的MMPI”。

应用：它的历史比MMPI的短，但应用范围正在扩大，应用的国家也在增多。CPI的应用范围亦十分广泛，在教育心理方面，可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供指导；在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。

这里小编也给大家提及一下MMPI（MinnesotaMultiphasicPersonality Inventory），明尼苏达多相人格测验。它是迄今应用极广、颇富权威的一种纸-笔式人格测验，该问卷的制定方法是分别对正常人和精神病人进行预测，以确定在哪些条目上不同人有显著不同的反应模式，因此该测验最常用于鉴别精神疾病。CPI则是由MMPI最早的研究成员之一美国心理学家高夫鉴于MMPI用于正常人群的局限性而酝酿出来的。

4，OPQ

全称为：Occupational Personality Questionnaire， SHL（现已被CEB收购）的“当家花旦”。

应用：在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了N多企业包括500强企业的青睐。

SHL作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了OPQ，还有MQ、Verify、SJTs、DAP等众多主流测评。

5，DPA

全称为Dynamics Personality Assessment.

DPA研究中心的代表产品DPA（三维性格动态管理系统），该系统也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的，它将人的性格分为5大类别：黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。

应用：DPA由工作、家庭、个人三个系统组成，多维度的分析能够让人们更好的认识和了解自己，塑造幸福和谐的家庭关系，可以帮助企业老板和高级管理人员提升性格领导力，知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工，打造优势动力企业团队，有效降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力，提升企业绩效。作为运用性格知识优化个人状态，启动人性动力的人才驱动系统，在选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用。

6，Learning Agility

思维敏锐度，它被定义为“从经验当中学习并应用到新的情景的能力”，是光辉国际（Korn Ferry）的一个主打系列产品。

应用：Learning Agility作为一个有效衡量潜力的工具往往被运用在人才高潜力发展中，Learning Agility Architect就将思维敏锐度分为5个维度：人际、变革、结果、心智和自我意识，通过3种测评viaEDGE、Choices、Learning from ExperienceInterview Guide涵盖了多方面的应用。

光辉国际另外也有一些比较出名的测评，比如用来测评自我情感认知、控制能力及人际关系处理能力的Decision Dynamics、分析职业动机和职业价值观的Career Value等。

7，HA

全称为Harrison Assessment，哈里森测评。版权归属Harrison Assessment International.

HA方法结合了行为理论（Enjoyment-Performance Theory），矛盾论（"Psychologicalopposites" Theories），它被设计的初衷就是为了帮助企业对人力资本进行最优化。

应用：HA衡量4个方面的78个适合性因素：个性特征、任务喜好、兴趣和工作环境喜好，现在成为了选择，招聘和发展领导人/经理的一个极好的工具。

8，PDP

全称为：Professional Dyna-Metric Programs，一个行为风格测评，起源于多个经典的诸如“智力理论”“特质理论”等理论和研究。

应用：被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型5种。跟前两个测评一样，PDP也在企业的很多方面中被应用，而应用相对较广的是在中高层的招聘、团队建设和激励中。

9，FIROB

FIROB是基本（Fundamental）、人际（Interpersonal）、关系（Relations）、定位（Orientation）、行为（Behavior）首字母的组合，它“探究你与他人互动的典型方式”。FIROB与包含、控制、情感等三个定位相关。每一个定位是人们相对于他人所采取的行为方式的方面。

应用：这个行为风格测评从分析人际需求出发，有效地帮助提升人在组织环境内的表现和成长，因此在提升领导力、团队建设、冲突管理、教练辅导方面有着非常好的效果。

作为CPP的一个测评工具，同时也可以与其提供的MBTI、CPI等工具一起使用。

10，Caliper Profile

它是Caliper的核心测评系统，理论起源来自于一句话：技能能被教授，但是态度和动机却不能。

应用：针对企业，涉及招聘甄选、员工发展、团队建设以及组织发展，涵盖面较广。Caliper注重产品的研发，探讨能力、个性对工作绩效的影响，测评结果会对个人的自然力量，动机，作为特定角色成功需要的潜力进行研究，它在招聘、人才发展、企业文化方面有着最多的应用。

Caliper First Step作为一个销售和服务潜力的测评也有着不错的口碑。

11，HoganLead

霍根测评是一套专业的专注于性能相关行为的个性评定工具，由Robert Hogan博士在20世纪70年代所发表著名的「Hogan人格测评」所发展出的，该测评工具被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具。直至今天仍在为众多企业和组织提供针对人格的测评服务，尤其是在领导力方面的测评。

Hogan Lead是霍根测评系列产品中专注于领导力的一个测评，另外还有Hogan Select、Hogan Develop等系列测评。

应用：作为目前市场上主流的领导力测评，霍根领导力通过分析潜力、挑战、价值观等信息，让领导者清楚地理解他们的工作表现和核心驱动因素，并为他们提供战略层面的自我认识，令良好的领导变成伟大的领导。

12，LEA

全称为LeadershipEffectivenessAnalysis.

MRG（ManagementResearch Group）的领导力测评工具，是MRG创始人Mahoney博士在结合心理学和观察企业情景中的领导行为中发现的一个效能实现路径。通过诊断评估可以提供一个清晰的洞察力：指出需要的改变，并且指明改变的方向。

应用：该测评专门测量在组织关系中个体行为方式的复杂性和丰富性。通过定义领导者角色的6项功能：建立愿景、发展追随力、实施愿景、达成结果、贯彻执行、团队合作，量身定制个人发展计划，真正发挥领导效能。

MRG的SPA（Sales Performance Assessment）作为销售评估工具在不同行业也有广泛的使用，它分析了销售人员的外在因素，建立了一个6项驱动+18项实践的模型，同样提供给个体销售和团队销售一个清晰的洞察力。

13，GMI

全称为Global Mindset Inventory，全球思维量表。

应用：灰常高大上的一个测评，由Thunderbird下的Najafi Global Mindset Institute推出，此测评衡量智力、心理、社交3方面的9种能力，旨在帮助培养企业中全球领导者影响个人、团队和组织的能力，摆脱本土化思维，融入到全球化环境中。

14，SPM

全称为Raven's Standard Progress Matrice，瑞文标准推理测验。

它属于非文字智力测验，用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力，该测验的理论假设源于斯皮尔曼的能力二因素理论（C.Spearman）。该理论认为能力主要由一般因素（G）和特殊因素（S）组成。前者体现在所有的智力活动中，人人都有，水平各异，决定了人的聪明程度；后者则对应于各种特定的活动。

应用：该测验具有较高的信度和效度，施测时间短，结果解释直观、简单，标准测验经常被用于智能诊断和人才的选拔与培养的辅助测评。此外也有适合低年龄儿童和智力落后者的彩色推理测验（CPM）以及适用于高智力水平者的高级推理测验（APM）。

15，HBDI

全称为Herrmann Brain Dominance Instrument，全脑优势测评，由美国的奈德·赫曼博士于1976年在一系列生理学、医学研究的基础上创立，用于测评人的大脑思维偏好。并且很快的发展出全球至今仍沿用的全脑模型（Whole Brain Thinking），一个很不错的智力测试。

应用：全脑模型的4种方式为逻辑型、组织型、交流型和空想型。人们有差别明显的方法来认知吸收信息，做出决定和解决问题。一旦一个人了解了他自己的思维风格方式，那么用来提高交流，领导能力，组织能力，处理问题能力，决策能力和其他个人和人与人之间的发展的方面的大门就敞开了。因此它在个人成长、了解自我、管理、销售、沟通、研发、辅导、教学、设计、教练等多方面都有广泛的应用。

来源：《人力资源杂志》

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