关于saphr系统配置的信息

sap-hr系统用户包括哪些

1、SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。

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2、SAP-HR：sap企业资源管理系统，人力资源模块。

3、按我们公司的做法是内部顾问是负责系统后台配置，解决系统配置及日常一些比较特殊的问题及新公司的上线。关键用户为负责用户培训，操作文档资料的编写及日常问题的解决，其对后台不了解。

不要给以后HR的实施留下隐患SAP HR模组主要针对集团大公司以及管理规范的公司，若人事组织变换太频繁是有难度；另外，其模组上线周期相对较长，需在PP、SD、FI、CO、MM上线稳定后才可深度实施HR。

需要他的直接领导以及公司的主要负责人签字。需要相应医院的病历，诊断证明以及建议休假时间。不是说只有一张病假证明就可以，而是要尽量手续齐全。可以在公司相应的制度上增加一条：员工请假理由真实有效，自愿接受公司核查。

SAP 是REP软件，功能强大可以帮助企业规避一些问题，规范流程。有许多模块根据公司不同的需求来购买。现在SAP也开始发展mobile模块。某种程度上一些功能和oracle效果相同，但是SAP更全面相对花费也更昂贵。

1、SAP是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第二大云公司，在中国服务超过16，100多家客户。

2、SAP 是上层访问下层所提供服务的点。在计算机体系结构中，下层是为相邻上层提供服务的，而下层对它的所有上层都是透明的。SAP是临层实体（“实体”也就是对应层的逻辑功能）间实现相互通讯的逻辑接口，位于两层边界处。

3、SAP系统是一个典型的Three-Tier系统架构，由表现层，应用层及数据库构成(图1)：1)SAP系统架构表现层(Presentation Layer)：这是SAP用户图形界面(SAP GUI)，是SAP用户和SAP系统交流的接口，用户登录后对SAP系统进行操作。

4、SAP系统支持多种数据库，SAP程序可通过SAP Open SQL对数据库进行读写，SAP Open SQL的编写不依赖于数据库的类型。

5、CO 管理会计：公司管理系统中规划与控制工具的完整体系，具有统一的报表系统，协调公司内部处理业务的内容和过程。 EC 企业控制：根据特制的管理资讯，连续监控公司的成功因素和业绩指标。

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