薪资管理系统的基本功能有哪些？实现工资的集中管理。财务人员可以对本单位的人员、工资进行增加、删除、修改和查询。系统可以在人事管理和工资发放中自动计算工资总额。同时，系统还可以对人事工资管理进行多角度的查询。薪酬管理系统的主要功能如下：

1。操作简单。采用国际流行的下拉菜单，全窗口操作形式，界面新颖，完全支持鼠标操作，功能齐全。

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2.任意设置薪资项目

3。任意定义薪资计算公式

4。任意定义输出表

5。多层次部门汇总

6。多套薪酬管理

7。多级权限管理和保密措施

8。批量数据更改函数

9。多报表输出

薪酬管理软件（系统）是以组织发展战略为指导，确定、分配和调整员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成的动态电子动态管理系统。主要包括工资单查看、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发放、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配等十个模块。

薪资管理系统的基本功能有哪些？

功能描述本系统主要包括部门管理模块、员工管理模块和薪酬管理模块。每个功能的具体描述如下。

1.1.1.部门管理模块由于每个公司的部门可能不同，系统支持员工定义部门，员工可以不受限制地增加、修改和删除部门，以满足员工的需求。1.1.

2.在员工管理模块中，由于各单位人员不同，随时可能发生变动，系统支持财务人员随意增加、修改、删除员工。方便财务人员操作和管理。1.1.

3.薪酬管理模块本系统的目的是方便财务人员对公司员工的薪酬进行管理，因此本模块非常重要。在本模块中，财务人员可以对系统中现有员工的薪酬进行管理，包括最基本的查询、增加、修改和删除。

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