saphr模块工资在哪个表里

1、SAP HR开发和其他模块有很大不同，薪酬报表开发相对比较固定，像薪资明细表、汇总表、工资条等等。如有需求，可QQ1906292751进一步沟通。

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2、有个TCODE： pc_payresult里面有很多期发工资的信息。

3、工资项有两大类：主要工资项、次要工资项。主要工资项用于信息类型中维护的工资项，如基本工资、请假扣款、加班费、福利津贴等。次要工资项是系统必须是使用的工资项和计算过程中使用的工资项。

4、核算工资后再修改0000010010267等中数据，在核算下月工资时就会触发回算功能。

5、高人，累计和处理类中我用t_512w_o看，有些是标兰的，就是可以看到的，有些没有颜色的就看不到，这个在哪里控制，可以调出来吗？谢[/quote]哈哈，这个视图是overview视图，一般来说备份配置才会用到。

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my SAP HR财务会计组件与my SAP HR薪资计算组件的结合可确保费用结算的准确无误。采用固定的薪资计算周期中的应收帐款或即期支付款项，系统可以自动补足所支付的费用。

至此，物料已经采购入库了，我们再来看MM的仓库管理。物料的仓库管理形式在SAP中有如下定义：最高物料管理单位是Plant（翻译成工厂，容易混淆），Plant可下挂Storage Location。更全面的信息请参考MM的特别是WM的帮助文件。

简单来讲SAP系统提供的仓库管理功能有：收、发、转、盘点四大项。

SAP的技术支持不论哪个模块都是给别人解决问题的，也就说在你们公司的外部实施顾问走了以后你就要代替他解决所有的技术问题，SAP上手很难，而且东西很多，你现在要走的只是第一步。

正常来讲，如果不是月结，16G单台PC SERVER上ECC6 20人在线，应该不会卡。另外，最好用ST03或者STAD等工具全面分析一下。你们系统慢可能还有其它原因。基本没见过你们这么用SAP系统的，不说7*24，总要5*24吧。

该系统能让使用者更好管理自己已有的客户， 还能对新用户地发掘做好任务的指派。使用者可以了解客户的详细信息以及该客户的负责人，更好地对客户管理。

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两年及以上ABAP开发经验，至少参与一个完整的ERP项目的实施。

一般不会，其实一年，两年水平并不会有多大的区别，都是初级！你有一年半经验，完全可以说自己两年半或者三年经验（前提是你那一年半不是在打酱油中度过的）。

负责和客户保持密切沟通，解决项目中遇到的问题。项目主要在海信开展，会偶尔出差。如果有工作经验，待遇应该在5-7千之间吧，有月度奖金和年终奖并五险一金。

在职员工六万左右。还可以，海信集团确实不错。工作环境还行。

目前国内的企业都比较现实，一般在招聘SAP的从业人员时，都会需要你有一两年以上的SAP从业经验，或者需要你有过SAP项目经历。而将你招聘进去，再送你去培养学习SAP，这样的企业真是可遇而不可求。

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