大众汽车的SAP系统的简单介绍

SAP的优缺点?

1、sap的优势：提供全面的商务智能功能，给予用户根据坚实的数据和分析结果来制定有效且明智决策的能力。从高端分析师到普通业务用户的所有用户都可访问他们所需的信息，尽可能不依赖 IT 资源和开发人员。

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2、优点：快速，简便，特异性强。缺点是酶的利用率低。sap酶标法优缺点是非常明显的，优点：快速，简便，特异性强。缺点是酶的利用率低。此酶是一种高比活度、不耐热型重组碱性磷酸酶，最初从Pandalusborealis中分离出来。

3、不够精确：由于移动平均价是基于过去一段时间内的平均值计算的，因此不能很好地反映最近的市场价格变化。不适合特殊情况：在某些情况下，如物料价格急剧上升或下降的情况下，移动平均价可能会导致成本计算偏差较大。

4、SAP项目实施过程十分昂贵和复杂。而且，由于其软件的复杂性和封闭式集成，一旦实施后很难改变。

FSI(Fuel Stratified Injection)是燃料分层喷射技术的简称。 ERP（Enterprise Resource Planning）是企业资源计划的简称。

大众的erp管理系统一直用的就是sap啊，上sap之前就是通过管理制度控制产供销个环节呗，没有系统，走各种纸质单据。

一汽大众采用ERP系统后，在采购上根据主计划和物料清单对库存量进行查对，由计算机快速计算出所缺物料的品种、数量和进货时间，将采购进货下达到各个厂。

内一汽大众的SAP ERP的累计实施投资已经过亿圆，但实施效果其实并不理想。之后一汽又选用了与SAP的ERP “配套” 的CRM供应商SIEBEL软件，其CRM系统实施了几年，至今没有上线。

国内一汽大众的SAP ERP的累计实施投资已经过亿圆，但实施效果其实并不理想。之后一汽又选用了与SAP的ERP 配套的CRM供应商SIEBEL软件，其CRM系统实施了几年，至今没有上线。

一汽大众汽车采用的系统包括MQB平台、MLB Evo平台、MFA平台、MHEV系统以及智能安全驾驶系统。

1、SAPSuessFactors是SAP软件公司的HR人力资源管理平台。大众集团推这个，是要管理员工的。

2、这个主要是针对企业人力资源方向的软件。SuccessFactors能够为不同行业和规模的公司提供一整套价格经济、可按需选用的绩效与人才管理套件，涵盖从招聘到绩效考核、从薪酬制定到确定继任者等所有企业人力资源工作的方方面面。

3、SAP SuccessFactors：SAP SuccessFactors是一款云端人力资源管理软件，提供招聘、培训、绩效管理、薪资管理、福利管理和人力资源分析等功能，适用于各种规模和类型的企业。

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