2020年的中秋节和国庆节撞到一起了，一共有八天假期，如果在国家法定节假日要上班的亲是可以享受三薪和双薪的工资待遇的，但是很多人不知道在这8天的假期里哪天上班是三薪，哪天上班是双薪，一起来了解一下2020年十一三倍工资是哪几天？2020年十一三薪和双薪是哪天？2020年十一三倍工资怎么计算？一起来看看吧！

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中秋国庆同一天工资： 根据国家规定： 10月1日、10月2日、10月3三天为法定节假日，工资三倍。

10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日为两倍加班工资。

按照月结的工资计算是单日工资是10月1日至3日三天工资不低于基本工资的300%，其余四天都是调休的，工资不低于基本工资的200%。

标准工时制度的加班费计算

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

国庆前后怎么上班？

国庆节、中秋节10月1日至8日放假调休，共8天，9月27日（星期日）10月10日（星期六）上班。

2020年国庆前的9月27日（星期日）需要调休上班；2020年国庆节后10月10日（星期六）需要调休上班。

发改委：2020年中秋节恰逢10月1日，与国庆节重合。按照相关放假原则，国庆节放假3天，中秋节放假1天，若国庆节与中秋节重合或相连则放假4天，通过调休相邻周六、周日形成8天长假。

加班费计算办法

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

加班费和调休不会因为节日重叠而变多

按照规定，加班费是合着工资一起的发放的，并不是单独发放。有许多人在国庆节上班就是为了能够多这一部分的加班费，上一天的班就相当于平时的两三天，所以就算是国庆节放假了，也还是有很多人会继续工作。

节假日加班补休能代替三倍工资吗？

《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，成都app软件开发公司在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，成都小程序开发，这些都是补休无法弥补的。

节假日加班合法吗？

对于法定节假日加班不可以补休的法定精神，我们必须大张旗鼓地宣传，要让每一个管理者都铭记在心，必须遵照执行。要让每一个劳动者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要确保这项规定的落实到位，最关键的还要靠相关执法部门当好劳动者的“保护神”，严格执法，切实监督，强力维权。

员工加班符合哪些条件？

根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，成都网站维护公司应符合以下条件：

1、由于生产经营需要;

2、必须与工会协商;

3、必须与劳动者协商;

4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

按照法律的规定，如果单位是安排劳动者在周末加班的话，后面安排了补休的，就可以不用支付加班工资。但如果是在节假日安排员工加班的话，那么即使后面安排了补休，也还是要支付加班的员工三倍加班工资的。

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