网站优化工作对网站的建设和推广起着很大的作用，但是这有一个前提，就是网站网站优化的效果必须要有成效。拿到一个网站，对于网站网站优化优化的效果，必须有一个更加明确合理的考核标准，才能保证在进行网站网站优化的过程中的优化效果。那么网站seo考核标准怎么制定，从哪些方面进行考核呢？

成都创新互联公司是由多位在大型网络公司、广告设计公司的优秀设计人员和策划人员组成的一个具有丰富经验的团队，其中包括网站策划、网页美工、网站程序员、网页设计师、平面广告设计师、网络营销人员及形象策划。承接：成都做网站、成都网站设计、网站改版、网页设计制作、网站建设与维护、网络推广、数据库开发,以高性价比制作企业网站、行业门户平台等全方位的服务。

这个问题在搜外问答上也经常会有SEOer进行发帖提问：

相信这个问题，每个公司都会有自己的标准，在这里小编就和大家说说关于网站seo考核标准怎么制定，从哪些方面进行考核呢？

一个网站需要SEO，工作内容考核大致可以分为一下几点。

（1）站内优化

量化指标：

分析总结各网站关键词排名情况 每周挖掘行业网站相关关键词2-3个并做记录 挖掘各网站各项长尾关键词并提交给各网站编辑，并结合长尾关键词更新相关文章 关键词分布、死链等SEO日常工作、代码优化 监督各个网站的友情链接数量以及检查友情链接质量并及时作出调整 每日站内数据统计，分析包括PR,流量、关键词、收录等统计分析

（2）站外优化

量化指标：

百度百科：发布或修改一个词条，留下网站名和网址。 百度知道：提问或回答问题数个，争取留下网站名和网址，留不了网址也要留下网站名。 博客：以新浪、腾迅、百度、网易等门户为主。每周原创文章不少于10篇。以各B2B网站所属行业的知名专业网站论坛为重点，注册多个帐号，发表热门贴以及回复热门贴，留下网站名和网址。 以新浪微博、腾迅微博为重点，进入网站所属行业专业圈，需包含网站名和推广地址。 GOOGLE、腾讯soso、搜狗等建词条及提问，留下网站名和网址。 检查各网站编辑文章更新是否符合要求,并提出不符合要求的交还给编辑重新更新。

（3）工作主动性

考核内容：

总是主动承担本部门事物，经常主动与相关部门协调关系，从不需要催办 主动承担本部门事物，主动协调与相关部门关系，很少需要催办 比较主动承担本部门事物，较主动协调与相关部门关系，偶尔需要催办

（4）创新能力

考核内容：

工作中锐意求新，善于学习，注意规避风险，工作中有大的创新 工作中能够努力学习，提出新的想法、新措施与新的工作方法并有风险意识

（5）专业知识

考核内容：

按部就班，很少提出新想法、新措施和新的工作方法 对公司及行业相关知识的掌握比较全面 对公司及行业相关知识的掌握能应付

 

（6）工作总结

考核内容

周总结必须有深度分析，并对存在问题提出有效解决建议； 所含内容：1、工作内容；2、工作成绩；3、工作不足；4、工作计划

（7）工作态度

考核内容：

任劳任怨，竭尽所能完成任务 工作很努力，能较好完成分内工作 能自动自发的努力工作 交付工作需要督促方能完成

（8）团队意识

考核内容：

团结协作，无私帮助，不计较个人得失 与人团结无间，沟通交流顺畅，为团队尽最大能力 爱护团体，常协助别人 仅在必要与人协调的工作上与人合作

（9）学习的意识

考核内容

有优秀的自我学习意识，学习意识非常浓厚 经常有学习意识，可以自觉的学习 可以学习，感觉没有时间

（10）纪律性

考核内容:

自觉遵守和维护公司各项规章制度 能遵守公司规章制度,但需要有人督导 偶有违反，但上班后工作兢兢业业

（11）成本意识

考核内容

纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 具备成本意识，并能节约 尚有成本意识，尚能节约

总的来说，当我们在对网站优化人员进行考核的时候，可以根据以上几个方面的考核数据进行综合的分析与研判。通过考核标准可以让公司对网站优化人员进行多方面的综合分析，同时对网站优化人员也可以进行更全面考核。最后再罗嗦一句：考核的方法需根据搜索引擎算法的改变而改变，不可前篇一律，也不可一成不变，只有因时而

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